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风起正是扬帆时 不待扬鞭自奋蹄 | 致环保产业服务团队的一封公开信

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致环保产业服务团队的一封公开信

风起正是扬帆时

不待扬鞭自奋蹄

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各位亲爱的伙伴们:

       2020年既是充满磨难和令人难忘的一年,也是承前启后和历史交汇的非凡之年。我们经历了新冠肺炎疫情全球大流行,也迎来了“十三五”时期经济社会发展规划的各项战略目标完美收官。“惟其艰难,才更显勇毅;惟其笃行,才弥足珍贵。”

       2020年也是环保城正式运营的第十年,十年磨砺,一朝劲发!环境在变,我们的思维也在不断改变,我们顶着时代的风潮,从传统工业品专业市场中华丽转身,成长为全国知名的产业服务平台。

       三年前,我们明确了环保城环保产业板块的愿景:致力于成为中国领先的环保产业服务运营商;确立了环保城的使命:用创新的服务,培育产业新动能,构建全新产业生态,赋能环保全产业链开放合作。

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       2018年,从环保城转变经营思路,深耕环保产业服务开始,至今已经走过了三个年头,已经形成了成熟的环保产业服务体系,搭建了多个产业服务平台。

       2020年,环保城入驻企业正式突破1300家,环保从业人员达6000余人,市场交易额突破160亿元,开业以来累计交易额已突破千亿。我们的存量去化使命即将完成,充分发挥产业聚合优势,完善了产业载体功能的海逸·时代广场城市综合体荣耀登场,全面实现产·城·人融合高水平发展。

       我们的环保城·环保超市平台在去年进行了一次翻天覆地的革新,完成了从单纯的展示中心向产业交易服务平台的转变。在线下进行“1+N”全国布局,开启了运营管理输出模式,在全国7个地区进行了9个项目的布点,环保城·环保超市首次开放全国布局模式,在广西、内蒙古(呼和浩特、鄂尔多斯)、重庆、贵州、云南等地进行布点,带领着宜兴环保企业走向全国,成为了认可度非常高的环保产业高地;在线上进行了多个电商平台上线,整合各大平台的流量资源,打通线上+线下销售渠道,成立阿里巴巴、淘宝企业店,并且成为国内首个获得京东授权的环保工业品品类自营商家,上线两个月,单月交易额便突破510万元。

       这是整个2020年,在疫情的重大影响下,我们的团队破除万难所获得的重大成果,可能从物质价值上来说,他还没有创造完全的利益,但是照着这样的趋势走下去,这将是海逸环保、环保城的持续发展道路的美好开端,在未来我们是有信心将环保城·环保超市打造成为具有百亿价值的产业平台的!

       2021年,是中国“十四五”规划的开局之年,是中国共产党建党100周年,也是实现环保城新十年运营的第一年,是产业能力提升与复刻战略的提速冲刺阶段,站在这个新起点上,如何迈好第一步、走好新征程至关重要!

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       马云说过没有人会直接给你荣华富贵,只有送你机会和平台,而我们现在就是在创造这样的一个机会和平台,但成功的关键不仅仅在于抓住机遇,而在于为未来能够创造什么价值。能够抓住机遇,只是一个好的开始,而真正的成功,是由价值来承载的,那怎样才能够产出更大个人价值和团队价值呢?

       首先是从个人来说,我们每个人都要对现在所走的路有信心,要明白“想让局面改变,先改变自己;要让局面变得更好,先让自己变得更好”。每个人的工作、生活都有一定的突破点,我们要有清晰的认识和规划,要积极寻找这个突破点。要清楚的认识到,我们现在所做的事业是一个伟大的事业,这不仅仅是一份工作,这也是能够造福全人类的大事。我们很多人都处在而立之年,正是创一番事业的好时机,能够参与到这项事业中是荣幸,我们都知道做产业服务、产业生态这件事,需要一个漫长的过程,很可能在我们的手里做不到成功,但是这是时代的趋势,以后一定会有人能够做成,贵在坚持和钻研。

       再谈团队精神,到环保城7年,我一直希望能够带着公司员工成为一个具有狼性精神的团队,在最应拼搏的年纪激发自身潜力,创造最大价值。狼的团队在捕猎时非常强调团结和协作,而在狼群成功捕获的众多因素中,严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素,这种特征使他们在捕杀猎物时总能无往不胜。这种“狼性”精神,值得每一个企业和团队学习。一致的目标是一个团队合作的基础,它可以让团队更团结,各司其职下让成功离得更近,现在我们的团队正在大步的像设想中的狼性团队迈进,有士气、有志气、有团聚力。

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       我在经营公司的例会上经常提到,我们要用心去发现问题、分析问题、解决问题,并养成勤于思考的习惯,把有限的时间用在有意义之处。

       近段时间,我一直在思考接下来我们要怎么走,如何走,在良性可持续发展的道路上我们应该更注重什么,总结出来以下几点思考与大家共同探讨一下。


       1. 顺应时代趋势是企业发展的硬道理

       我们首先得生存下去,生存下去的根本是拥有市场、顺应市场,不断提升核心竞争力,必须在不断地改进和提高的过程中才能活下去。大家应该都知道随着物联网、大数据以及网络平台的发展,有很多和我们同期或者是比我们历史更悠久的专业市场都已经被时代所淘汰,消失在历史的长河中,即使还在运作中的也都已经在走下坡路。

       自环保城2007年投建、2010年投入运营以来,历经风雨,经历数次变革,在市场夹缝中活下来,在近几年还呈现出比较好的发展态势。如今的竞争环境更加激烈,我们要时刻警醒,保持着能够跟随时代发展的敏锐性,迅速及时的进行战略调整,才能创造下一个更精彩的十年。


       2. 有文化的企业才能走的更远

      企业基本谋生存的行为体系就是企业文化,良好的企业文化是植根于内心的修养,无需提醒的自觉,以约束为前提的自由。对于企业来说,企业文化就像一面旗帜,旗帜指向哪个方向,全体员工就往哪里前进,这样才有凝聚力、同心力。有志向的企业或许可以做的很大,但有文化的企业可以做到伟大!任何以长久存续为目标的公司,都会打造属于自己的企业文化,否则当公司遇到困难时,就毫无凝聚力可言。

       我们公司实质上还是缺少这方面的建设的,还局限在一些基本的团建活动上面,在精神文化层面的企业文化还需要全力的探索。

       大家如果有兴趣可以学习一下阿里的企业文化,马总喜欢金庸的小说,是个武侠迷。阿里发展初期提出的文化价值观是“独孤九剑”后来慢慢提炼为“六脉神剑”,指的是:客户第一、团队合作、拥抱变化、激情、诚信、敬业。他这个里面的团队协作是非常有意思的,阿里非常重视团队的协作,主张平凡人做非凡事。在阿里园区有个非常有名的雕塑叫“愚人船”,雕塑中每个人都在奋力的划桨,但是因为他们方向不同,船始终在原地。如果没有团队协作,就算是一群聪明人,也会像这些划桨的愚人一样划船,所以雕塑名字叫“愚人船”。


       3. 职业素养和职场道德重要性

       职业素养是一个职场人士根据工作需要,为了很好的完成工作任务主动或被动的在工作过程中养成的工作习惯,也是保证工作任务和工作质量必须具备的品质。

那什么是职业习惯和职业素养呢?小到按时上下班、开会做记录、及时汇报工作,大到在业务过程中保持职业规范,有序高效务实地围绕工作目标履职尽责。我们在工作中最基本的就是要做好自己份内的事情,再去做自己喜欢做的事情,不要管别人的事。

       《古文观止》里有篇文章叫《单子知陈必亡》,讲述了陈这个小国因上下不修德政,终致侯死国破的故事,由此可见“德”这个字在古人心中的重要地位。我们的公司性质,很多是和市场打交道的,这其中不可避免会有一些利益牵扯,遇到这种情况时,职业道德就显得至关重要了。我们全体人员都应该做到洁身自好,严格遵守职业道德规范,针对无德之行为,有则改之,无则加勉。


        4. 职场少讲”人情“

       经营公司自2020年以来全面提升了管理机制,其中包括员工不在岗均需进行及时报备,完不成任务自行离职或者罚款等等。可能有人说这有点不近人情,职场中注重人际关系不是坏事,但是经营公司的人应该都知道,我一直强调职场是创造价值的地方,不是谈人情的地方。这里是以结果贡献为导向的,我们需要的是高绩效运营,实现自我能力利用最大化,这是职场始终不变的黄金法则!一旦职场人将人际关系的维护当成主要目标的时候,就会忽略自己的目标,成天想的可能就是这样做领导更喜欢,而不是这样做更符合实际的要求!

       不囿于人情关系,保持理性的态度对待职场,作为员工是对自我能力最起码的尊重,作为管理者是对自身职业道德的尊重!


       5. 管理和运营是企业可持续发展的基石

       环保城是从专业市场起步的,管理和运营(或者说是经营)是逃不掉的两个命题,其实在管理学角度并没有分开来研究经营和管理,真正把经营和管理两个概念区分开来的是我们中国人。尤其是作为有实体市场的企业来说,运营是必然的,只有良好的运营才能够将企业所持有的市场更好的运作和升级,要不然就跟常见的农贸市场、五金市场一样了,只提供一个物理空间,其他都是商户们自己管自己。

       我们常常把这一块的工作成为运营管理,在这里管理是解决持续发展的问题,耐力的问题;经营解决的是活力、激情的问题。这么多年,我们都在这个过程中不断的探索,提供给我们的入驻企业源源不断的助力和平台,这才是为什么环保城引领开拓的是一条中国环保产业生态融合的先河!


       6. 人才引进和培养是企业长久发展的动力源泉

       日本松下电器公司曾经有一句广为企业界所推崇的名言:“出产品之前先出人才”。这句话不仅说明松下对人才的重视,同时还向人们揭示出现代企业发展的一个真理:任何企业要想有高质量、高效率和高效益的产出,就必须坚持以育人为先,使所有员工都能为企业发挥其才华。

       从去年起,我们公司在人才的培养方面进行了大刀阔斧的改革,更新观念,改革用人机制,在加大招聘力度,提高用人水平要求的同时,先行开发和培养人才,从老员工中选择的一批有潜质、有能力的进行了提拔,人才并非天生,知识、经验要靠学习、靠积累,要改变人本身达到企业稳定发展的目的。

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       近年来,通过在产业平台建设、新业务模式创新、人才引进和培养上的投入,环保城收获了一系列的认可,在行业中形成了独有的品牌特色,这种特色也逐渐建立起更强的用户粘性,使得环保城在环保产业的影响力得到了不断的扩大,我们的交易平台、 会务会展平台、媒体平台等等都有了详细的规划和蓝图。接下来,希望大家能够共同努力,规划未来,顺势而为,创就一番伟业!

       最后我用一段我在集团述职时的话来与大家共勉!


风起正是扬帆时

不待扬鞭自奋蹄

       筑城十年,我们怀揣着海逸环保情怀,坚定不移的奔赴在探索环保服务新模式的路上。

       新十年,我们站在新的历史起点上再出发,在奔跑中追梦,只争朝夕,不负韶华,朝着全国最大的环保产业服务商的目标迈进!

       加油,伟大的环保人!


国际环保城经营管理公司总经理

陈治安

2021.01.27

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